Наёмный работник, увольняющийся и рассчитывающий выходное пособие · FAQ
21 мая 2026 г. · 4 мин чтения
Формула расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск = (зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3) × количество неиспользованных дней отпуска. Например, при зарплате 60 000 руб./мес. и 14 днях отпуска: (720 000 / 12 / 29,3) × 14 = 28 668 руб.
Что такое компенсация за неиспользованный отпуск и как она рассчитывается?
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Расчёт ведётся по формуле: (зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3) × количество неиспользованных дней отпуска. Например, если ваша зарплата 60 000 руб. в месяц, а неиспользовано 14 дней, компенсация составит 28 668 руб.
Все вопросы и ответы о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск
Какая формула расчёта компенсации за неиспользованный отпуск?
Формула: Компенсация = (Зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3) × количество неиспользованных дней отпуска. 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска?
Количество дней = (28 дней / 12 месяцев) × количество отработанных месяцев — использованные дни отпуска. Например, отработано 8 месяцев, использовано 10 дней: (28/12)×8 - 10 = 18,67 - 10 = 8,67 дня.
Какие выплаты учитываются в расчёте среднего заработка?
Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, доплаты. Не учитываются: больничные, отпускные, командировочные, материальная помощь.
Какой период берётся для расчёта среднего заработка?
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Например, при увольнении в мае 2026 года берётся период с мая 2025 по апрель 2026.
Что делать, если сотрудник отработал меньше года?
Расчётный период — с первого дня работы до последнего дня месяца, предшествующего увольнению. Например, сотрудник работал с 1 марта 2026 по 15 мая 2026: расчётный период — март–апрель 2026.
Как рассчитать компенсацию, если в расчётном периоде были больничные?
Из расчётного периода исключаются дни болезни и суммы больничных. Средний дневной заработок = (зарплата за отработанные дни) / (количество отработанных календарных дней).
Как округляются дни отпуска при расчёте?
По закону округление не предусмотрено, но работодатель может округлить в пользу работника. Например, 8,67 дня можно округлить до 9 дней.
Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации?
Да, компенсация облагается НДФЛ по ставке 13% (15% для доходов свыше 5 млн руб. в год). Также начисляются страховые взносы.
Пример расчёта для зарплаты 45 000 руб. и 10 днями отпуска.
Зарплата за 12 месяцев: 45 000 × 12 = 540 000 руб. Средний дневной заработок: 540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 руб. Компенсация: 1 535,84 × 10 = 15 358,40 руб.
Как рассчитать компенсацию, если зарплата менялась?
Берётся фактически начисленная зарплата за каждый месяц расчётного периода. Например, 6 месяцев по 50 000 руб. и 6 месяцев по 55 000 руб.: сумма = 50 000×6 + 55 000×6 = 630 000 руб.
Что такое 29,3 в формуле?
Это среднемесячное число календарных дней, установленное ст. 139 ТК РФ. Используется для расчёта среднего дневного заработка.
Как рассчитать компенсацию при увольнении после декрета?
Если сотрудница не работала в расчётном периоде, берётся 12 месяцев до начала декрета. Например, если декрет начался в июне 2023, расчётный период — июнь 2022 – май 2023.
Какие документы нужны для расчёта компенсации?
Табель учёта рабочего времени, расчётные листки, приказ об увольнении, график отпусков. Все данные есть в бухгалтерии.
Как проверить правильность расчёта компенсации?
Используйте онлайн-калькуляторы на нашем сайте или проверьте вручную по формуле. Сравните с расчётным листком.
Когда выплачивается компенсация?
В день увольнения (последний рабочий день). Если сотрудник отсутствовал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования.
Частые ошибки при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск
Ошибка: берут календарные дни, а не рабочие. Правильно: использовать 29,3 как среднемесячное число календарных дней.
Ошибка: не исключают больничные и отпускные из расчёта. Правильно: исключать все периоды сохранения среднего заработка.
Ошибка: округляют дни отпуска в меньшую сторону. Правильно: не округлять или округлить в пользу работника.
Что сделать для точного расчёта компенсации
- 1Шаг 1: Соберите данные о зарплате за 12 месяцевНайдите все начисления за последние 12 месяцев. Например, зарплата 50 000 руб. каждый месяц — сумма 600 000 руб. Исключите больничные и отпускные.
- 2Шаг 2: Определите количество неиспользованных дней отпускаПосчитайте полные месяцы работы. Например, отработано 10 месяцев, использовано 5 дней отпуска. Дни = (28/12)×10 - 5 = 23,33 - 5 = 18,33 дня.
- 3Шаг 3: Рассчитайте средний дневной заработокСредний дневной заработок = сумма зарплаты за 12 месяцев / (12 × 29,3). Пример: 600 000 / (12 × 29,3) = 600 000 / 351,6 = 1 706,48 руб.
- 4Шаг 4: Умножьте средний заработок на количество днейКомпенсация = 1 706,48 × 18,33 = 31 279,78 руб. Это сумма до вычета НДФЛ. На руки вы получите 31 279,78 - 13% = 27 213,41 руб.
- 5Шаг 5: Проверьте расчёт с помощью онлайн-калькулятораИспользуйте наш калькулятор на сайте. Введите данные и сравните результат. Если расхождение больше 1 рубля, обратитесь в бухгалтерию.