Калькулятор расчёта при увольнении
Рассчитайте все выплаты при увольнении: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Средний месячный заработок₽
Неиспользованных дней отпускадн
Итого на руки33 256 ₽
Компенсация за отпуск38 225 ₽
НДФЛ 13% с компенсации−4 969 ₽
Реклама
Кредитная карта на период поиска работы
До 120 дней без процентов. Сравнение карт банков на Сравни.ру.
Подобрать карту →Пример расчёта компенсации за отпуск
Работник увольняется, заработок за 12 месяцев — 720 000 ₽, все месяцы полные. Неиспользованных дней отпуска — 20. Среднедневной заработок: 720 000 / (12 × 29,3) = 2 047,78 ₽. Компенсация до НДФЛ: 2 047,78 × 20 = 40 956 ₽. На руки (−13%): 35 631 ₽.
Как считать неиспользованные дни отпуска
За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней / 12). За 11 месяцев и более — 28 дней полностью. Из начисленных дней вычитаются использованные. Если работник отгулял больше, чем заработал — из расчётных удерживается излишне выплаченные отпускные.
Частые вопросы
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация = количество неиспользованных дней × среднедневной заработок. Среднедневной заработок считается так же, как и для отпускных: сумма выплат за 12 месяцев / (количество расчётных дней). Компенсация облагается НДФЛ 13%.
Когда выплачивается выходное пособие?
При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации — 1 средний месячный заработок. Если работник не трудоустроился в течение 2 месяцев после увольнения — ещё один заработок (в некоторых случаях и третий). Пособие не облагается НДФЛ в размере до 3 средних заработков.
В какой срок должны произвести расчёт при увольнении?
В последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования об окончательном расчёте. За каждый день задержки начисляются проценты 1/150 ключевой ставки.
Что входит в окончательный расчёт при увольнении?
Зарплата за отработанные дни последнего месяца, компенсация за все неиспользованные дни отпуска (за всё время работы), выходное пособие (если предусмотрено), премии и надбавки согласно трудовому договору и положению об оплате труда.
Можно ли уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Да, при взаимном согласии с работодателем. Также без отработки: выход на пенсию, зачисление в вуз, переезд супруга-военнослужащего, болезнь, нарушение работодателем ТК. В этих случаях увольнение происходит в дату, указанную в заявлении.