Работник, рассчитывающий компенсации при увольнении · FAQ
21 мая 2026 г. · 5 мин чтения
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Например, при зарплате 60 000 ₽ и 22 рабочих днях в следующем месяце пособие составит 60 000 / 22 * 22 = 60 000 ₽.
Что такое выходное пособие при увольнении по соглашению
Выходное пособие — это сумма, которую работодатель выплачивает работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Размер пособия определяется договорённостью, но не может быть меньше среднего месячного заработка. Например, если средний дневной заработок равен 2 727 ₽, а в следующем месяце 22 рабочих дня, пособие составит 2 727 × 22 = 60 000 ₽.
Все вопросы и ответы о расчёте
Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия?
Средний дневной заработок = сумма выплат за 12 месяцев / количество фактически отработанных дней за этот период. Пример: за год начислено 720 000 ₽, отработано 248 дней. Средний дневной = 720 000 / 248 = 2 903 ₽.
Какие выплаты включаются в расчёт среднего заработка?
Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: оклад, премии, надбавки, доплаты. Не включаются: больничные, отпускные, командировочные, материальная помощь. Пример: зарплата 50 000 ₽ + ежемесячная премия 10 000 ₽ — учитываем 60 000 ₽ в месяц.
Выходное пособие облагается НДФЛ?
Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера). Сверх этой суммы налог удерживается. Пример: пособие 180 000 ₽, трёхкратный заработок 150 000 ₽ — НДФЛ платится с 30 000 ₽.
Начисляются ли страховые взносы на выходное пособие?
Страховые взносы не начисляются на сумму в пределах трёхкратного среднего месячного заработка. Сверх этой суммы взносы уплачиваются. Пример: пособие 200 000 ₽, лимит 150 000 ₽ — взносы начисляются на 50 000 ₽.
Как рассчитать пособие, если в месяце после увольнения есть праздничные дни?
Учитываются только рабочие дни по производственному календарю. Праздничные нерабочие дни не оплачиваются. Пример: в январе 15 рабочих дней, средний дневной заработок 3 000 ₽ — пособие = 3 000 × 15 = 45 000 ₽.
Может ли работодатель выплатить пособие единовременно или частями?
По соглашению сторон возможна единовременная выплата или рассрочка. Чаще всего выплачивают одной суммой в день увольнения. Например, договорились на 120 000 ₽ — выплачивают сразу.
Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?
Обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности — 1 год. Пример: не выплатили 80 000 ₽ — подаёте жалобу, работодателя могут оштрафовать.
Как рассчитать пособие, если работник отработал меньше года?
Средний дневной заработок считается за фактически отработанное время. Пример: отработано 6 месяцев, начислено 360 000 ₽, отработано 120 дней. Средний дневной = 3 000 ₽. Пособие = 3 000 × рабочие дни в следующем месяце.
Влияет ли выходное пособие на пособие по безработице?
Да, выходное пособие учитывается как доход. Если пособие превышает средний заработок за 3 месяца, выплата по безработице может быть снижена. Пример: пособие 90 000 ₽, средний заработок 30 000 ₽ — безработный получит меньше.
Какие документы нужны для расчёта выходного пособия?
Трудовой договор, соглашение о расторжении, расчётные листки за 12 месяцев, табель учёта рабочего времени. Пример: на основании этих документов бухгалтер считает сумму.
Можно ли договориться о большем размере пособия, чем средний заработок?
Да, закон не ограничивает максимальный размер. Всё, что сверх трёхкратного среднего заработка, облагается налогами. Пример: договорились на 500 000 ₽ — с суммы сверх 150 000 ₽ удержат НДФЛ и взносы.
Как рассчитать пособие, если работник был на больничном в расчётном периоде?
Дни больничного и выплаты по нему исключаются из расчёта. Пример: за 12 месяцев начислено 600 000 ₽, из них 20 000 ₽ — больничный. Отработано 230 дней (без больничных). Средний дневной = (600 000 - 20 000) / 230 = 2 522 ₽.
Что такое трёхкратный средний месячный заработок?
Это сумма, которая не облагается НДФЛ и взносами. Рассчитывается как средний дневной заработок × количество рабочих дней в трёх месяцах. Пример: средний дневной 2 500 ₽, в трёх месяцах 66 рабочих дней — лимит = 2 500 × 66 = 165 000 ₽.
Как учитываются премии при расчёте среднего заработка?
Ежемесячные премии учитываются полностью, квартальные — в размере 1/3 за каждый месяц, годовая — 1/12. Пример: годовая премия 60 000 ₽ — добавляем 5 000 ₽ в месяц.
Обязательно ли указывать размер пособия в соглашении о расторжении?
Да, сумма должна быть прописана в соглашении. Иначе работодатель может не выплатить её. Пример: в соглашении указано «выходное пособие 100 000 ₽» — это обязательно к выплате.
Частые ошибки при расчёте
Включение в расчёт выплат, не связанных с оплатой труда (больничные, отпускные, материальная помощь).
Исключение из расчётного периода дней, когда работник фактически работал (например, ошибочно исключают командировки).
Неправильное определение количества рабочих дней в месяце после увольнения (используют календарные дни вместо рабочих).
Забывают про лимит не облагаемой налогом суммы (трёхкратный средний заработок).
Не учитывают, что при увольнении по соглашению сторон пособие может быть больше среднего заработка, но с превышения удерживаются налоги.
Что сделать для точного расчёта
- 1Шаг 1: Соберите данные о доходах за 12 месяцевВозьмите все выплаты за последние 12 полных месяцев: оклад, премии, надбавки. Исключите больничные, отпускные, командировочные. Например, если за год начислено 840 000 ₽, а больничных было 40 000 ₽, то для расчёта берётся 800 000 ₽.Оформить карту с кэшбэком →
- 2Шаг 2: Определите количество отработанных днейПосчитайте фактически отработанные дни за те же 12 месяцев. Дни отпуска, болезни, командировок не учитываются. Пример: в году 247 рабочих дней, работник был в отпуске 20 дней и болел 10 дней — отработано 217 дней.Получить кредит наличными →
- 3Шаг 3: Рассчитайте средний дневной заработокРазделите сумму выплат на количество отработанных дней. Пример: 800 000 ₽ / 217 дней = 3 687 ₽ в день.
- 4Шаг 4: Узнайте количество рабочих дней в следующем месяцеПосмотрите производственный календарь на месяц после увольнения. Например, при увольнении 30 июня в июле 22 рабочих дня.
- 5Шаг 5: Перемножьте средний дневной заработок на рабочие дниИтоговая сумма пособия = средний дневной заработок × количество рабочих дней. Пример: 3 687 ₽ × 22 дня = 81 114 ₽. Это и будет размер выходного пособия.Заказать карту Драйв →